目前公司正處于管控模式變革的關(guān)鍵時期，為夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，搭建規(guī)范、科學(xué)的信息及業(yè)務(wù)處理平臺，根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化的年度目標(biāo)，經(jīng)過綜合評審，決定與上海利唐科技有限公司合作，上線i人事信息化平臺。

該項(xiàng)目于2020年6月正式啟動，截止10月底，第|期人事軟件的核心模塊：組織、人事、薪酬、社保模塊已上線完畢。上線后，系統(tǒng)可以詳細(xì)展示當(dāng)前的人事管理工作核心和員工信息，幫助人事部門清晰明了的實(shí)時查看數(shù)據(jù)，讓管理工作變得更加的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化。同時，薪資與人事、社保相關(guān)聯(lián)，確保了薪資核算的準(zhǔn)確性，提高了薪資核算發(fā)放效率。公司管理人員也可以通過系統(tǒng)報表獲悉人力資源各層面的情況，為制定具有競爭力的策略提供依據(jù)。

總體來講，這次軟件上線實(shí)現(xiàn)了人力資源數(shù)據(jù)的共享性、邏輯性和追溯性，將公司人力資源制度通過信息化手段普及到員工，使人力資源管理邁向一個新的臺階。相信在第二期的上線結(jié)束后，將大大提升公司的人力資源管理水平與效率，使人力資源管理者從重復(fù)煩雜的日常事務(wù)中解脫出來，將更多的精力專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支持、推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。